Más del 50% de los panameños expresan insatisfacción con sus salarios actuales, según revela el estudio Talent Trends 2024 realizado por Michael Page. Este informe destaca que un 53% de los encuestados considera esta insatisfacción como la principal motivación para buscar activamente un nuevo empleo.
Juliana Otálvaro, Senior Executive Manager de Michael Page Centroamérica, subrayó la importancia del salario como factor clave para atraer talento, destacando que Panamá supera en un 6% la media mundial y sigue tendencias regionales en este aspecto.
Altas tasas de búsqueda de empleo y baja negociación salarial en Panamá
El 96% de los panameños se muestra abierto a nuevas oportunidades laborales, con un 55% buscando activamente empleo actualmente o planeando hacerlo en los próximos seis meses. Sin embargo, el estudio revela que el 60% de los trabajadores en Panamá no ha intentado negociar un aumento salarial en el último año. De aquellos que lo hicieron, solo el 6% tuvo éxito, reflejando desafíos persistentes para las empresas en satisfacer las expectativas salariales de sus empleados.
Desafíos y prioridades en el mercado laboral panameño
El 58% de los panameños considera que su salario actual no cubre la inflación, mientras que solo el 31% lo percibe como suficiente. Además, el estudio destaca que el 51% de los trabajadores está interesado en explorar nuevas oportunidades laborales, mostrando una considerable movilidad en el mercado.
El informe subraya la importancia de los paquetes salariales competitivos para la retención y atracción de talento, indicando que el 64% de las empresas en Panamá reconocen el salario como un factor relevante en este proceso.
Importancia de la flexibilidad laboral y otros factores clave
En cuanto a las preferencias laborales, el 73% de los panameños prioriza la flexibilidad en el trabajo, optando por acuerdos híbridos o flexibles. Esto responde a una tendencia donde el 40% ya trabaja bajo este esquema, mientras que el 25% está más tiempo en la oficina comparado con el último año.
El equilibrio vida-trabajo es una prioridad para el 87% de los encuestados, seguido de un buen salario (67%), salud mental (64%), éxito en la carrera profesional (64%) y satisfacción laboral (62%).
Adaptación continua de políticas laborales
El estudio también destaca la creciente apertura hacia roles no permanentes entre los panameños, con un 80% dispuesto a mudarse a otro país por una oportunidad laboral adecuada, y un considerable interés (36%) en puestos temporales o como freelance.
Juliana Otálvaro enfatizó la necesidad de adaptar constantemente las políticas laborales para mejorar el bienestar y el equilibrio vida-trabajo, elementos cruciales para el éxito y la satisfacción laboral en el contexto actual.
Este estudio de Michael Page proporciona una radiografía detallada de las dinámicas actuales del mercado laboral panameño, destacando la importancia de estrategias flexibles y competitivas para atraer y retener talento en un entorno económico desafiante.