El informe "Perspectiva de género en el mundo laboral" de Konzerta, portal líder de empleo, Panamá presenta la menor brecha salarial de género de la región con 2.20%, en enero 2025, a favor de los hombres. Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta, explicó las revelaciones de la encuesta.
VTR KONZERTA BRECHA SALARIAL.mp4
Mujeres en Panamá con menor aspiración salarial
"Para lo que es el seniority junior o estas posiciones iniciales o sin experiencia, la brecha de género es sólo del 2% a favor de los hombres, sin embargo, cuando vemos el análisis del seniority senior o semi senior, es decir para profesionales con una titulación universitaria, experiencia entre 3 y 5 años aproximadamente, notamos que la brecha salarial es del 16% a favor de los hombres, y cuando analizamos el seniority de gerencias o mandos altos, notamos que la brecha de género llega a ser del 7% también a favor de los hombres", dijo Morales.
El estudio señala que las mujeres registran mayor participación en puestos de mandos bajos y medios, pero menor aspiración salarial.
PERSONAS CAMINANDO EN CALLES 14.jpg
La participación, según género en Panamá, se inclinó a favor de las mujeres en enero de 2025.
"La lucha por la equidad de género y sobre todo la lucha por el rol de la mujer en el mercado laboral a la par del hombre continúa muy vigente y es un llamado también que hacemos a que lo más importante de todo ser humano en el mundo laboral es su talento y nos tiene que dejar de importar si es hombre si es mujer", agregó el gerente de Marketing de Konzerta. "La lucha por la equidad de género y sobre todo la lucha por el rol de la mujer en el mercado laboral a la par del hombre continúa muy vigente y es un llamado también que hacemos a que lo más importante de todo ser humano en el mundo laboral es su talento y nos tiene que dejar de importar si es hombre si es mujer", agregó el gerente de Marketing de Konzerta.
Lucha de género continúa vigente
La participación, según género, se inclinó a favor de las mujeres en enero de 2025 con 54% en puestos junior y el 52% en el segmento senior y semi senior. Mientras que para los puestos de jefe o supervisor la participación masculina destacó con 55%.
"Cuando analizamos las postulaciones a través de Konzerta, notamos que quienes tienen un nivel académico de secundaria es bastante equitativo: 50% hombres y 50% mujeres. Cuando avanzamos a un nivel técnico las mujeres ocupan el 43% vs el 57% que son hombres, pero cuando vemos el nivel educativo universitario, una licenciatura y también en cuanto a maestría, las mujeres tienen un mayor porcentaje de titulación académico universitaria", sostuvo el experto. "Cuando analizamos las postulaciones a través de Konzerta, notamos que quienes tienen un nivel académico de secundaria es bastante equitativo: 50% hombres y 50% mujeres. Cuando avanzamos a un nivel técnico las mujeres ocupan el 43% vs el 57% que son hombres, pero cuando vemos el nivel educativo universitario, una licenciatura y también en cuanto a maestría, las mujeres tienen un mayor porcentaje de titulación académico universitaria", sostuvo el experto.
El informe de Konzerta reflejó que Recursos Humanos es el área en el que mayor participación tienen las mujeres en las empresas, mientras que los hombres en Tecnología.
